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行政司法聯動 保障新冠肺炎康復者平等就業權利
來源: | 作者:孟 珂 | 發布時間: 2022-09-21 | 567 次瀏覽 | 分享到:

  提高司法保護效率   做到快立快審快結

  用人單位對新冠肺炎康復者等勞動者實施就業歧視、侵害勞動者平等就業權利的,人社部門應告知勞動者可以向人民法院提起訴訟。人民法院對案件事實清楚、法律關系明確的就業歧視案件,在確保公正的前提下,要提高司法保護的效率,做到快立、快審、快結

 

  近日,陜西省人社廳、省法院印發通知,貫徹落實人力資源社會保障部和最高人民法院《關于加強行政司法聯動保障新冠肺炎康復者等勞動者平等就業權利的通知》,要求強化招聘活動監管和就業歧視案件審理、健全完善行政司法聯動協調配合機制。

  通知指出,保障勞動者平等就業權事關勞動者切身利益,侵害新冠肺炎康復者等勞動者平等就業權利違反《中華人民共和國勞動法》等法律法規規定,嚴重影響社會公平正義。

  通知提出,人社部門要加強對用人單位和人力資源服務機構的招聘活動監管,開展侵害新冠肺炎康復者等勞動者平等就業權利排查化解和保障勞動者平等就業權利普法宣傳活動,邊排查邊普法。對用人單位發布含有歧視新冠肺炎康復者等勞動者招聘信息的,人力資源服務機構未履行合法性審查義務的,要發現一起嚴肅查處一起。對情節嚴重或者造成嚴重不良影響的,要通過行政約談、曝光等方式督促整改。

  用人單位對新冠肺炎康復者等勞動者實施就業歧視、侵害勞動者平等就業權利的,人社部門應告知勞動者可以向人民法院提起訴訟。人民法院對案件事實清楚、法律關系明確的就業歧視案件,在確保公正的前提下,要提高司法保護的效率,做到快立、快審、快結。勞動者請求人民法院調查取證,人民法院對于符合法定條件的申請要積極主動進行調查。案件審理中,人民法院要充分考慮當事人的舉證能力,根據誠實信用、公平原則合理分配舉證責任,使勞動者的合法權益得到應有的保護。

  通知要求,建立人社部門和人民法院就業歧視情況和統計信息通報制度,指定專人負責,定期聯系溝通。雙方還要加強對疑難復雜案件和法律適用問題的研討和交流,通過聯合發布典型案例等方式廣泛開展普法宣傳,引導用人單位及人力資源服務機構依法招用工,履行法定義務,引導勞動者依法理性維權。


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